Vous avez un intérêt pour les ressources humaines et vous souhaitez occuper un poste de recruteur? Voici un résumé de ce métier qui vous guidera dans vos démarches de recherche d’emploi.
Nature du travail
Travaillant dans les services de ressources humaines des entreprises privées et des organismes publics, les recruteurs s’occupent essentiellement du recrutement de candidats pour leur organisation. Ils identifient les postes à pourvoir, procèdent à leur affichage et participent à la sélection et à l’affectation de la main-d’œuvre.
Fonctions principales
En plus d’identifier les postes à pourvoir, de rédiger et d’afficher les offres d’emplois ainsi que de recueillir et trier les demandes, les recruteurs informent les personnes qui soumettent une demande des critères et des conditions de l’emploi, fixent les dates des entrevues, recrutent des diplômés et coordonnent les comités de sélection. Ils communiquent avec leurs collègues à l’interne en ce qui a trait à la dotation, négocient le règlement des conflits et coordonnent les démarches lorsque vient le temps de mettre fin à l’emploi d’un membre du personnel.
Qualités essentielles
Les personnes qui occupent le poste de recruteur doivent posséder un grand sens de l’écoute en plus de se montrer impartiales et honnêtes. Elles doivent être observatrices et avoir un excellent esprit de synthèse et d’analyse. Les recruteurs sont régulièrement en contact avec d’autres personnes; ils doivent donc posséder d’excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles.
Formation requise et accès au métier
Le métier de recruteur nécessite un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine lié à la gestion de la main-d’œuvre (administration des affaires, relations industrielles ou psychologie) ou la réussite d’un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel. Certains employeurs pourraient exiger des recruteurs qu’ils soient accrédités en tant que conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et qu’ils possèdent de l’expérience professionnelle dans un poste administratif.
Évolution professionnelle
Les recruteurs qui auront acquis suffisamment d’expérience professionnelle pourront avoir accès à des postes de spécialistes ou de gestionnaires.
Association professionnelle
Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec
Conseils
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