Envie d’un nouveau défi RH au sein d’une entreprise en adéquation avec les valeurs énoncées ?



Venez déployer votre talent chez notre client, un leader dans le domaine de l’ingénierie en mécanique du bâtiment ainsi qu’en énergie et décarbonation !



Pour notre client fondé en 2009, nous sommes à la recherche d’un.e Directeur.trice des ressources humaines  qui saura contribuer pleinement à la forte croissance de cette belle entreprise située dans le secteur Lebourgneuf.



Bien qu’il s’agisse d’un nouveau poste et la création ‘’officielle’’ du département RH, on ne part pas d’une page blanche ici ! Les dirigeants ont déjà mis en place une remarquable gamme de mesures pour faire rayonner leur marque employeur.



Imaginez collaborer avec des gens qui ont à cœur le bien-être des employés et qui ont déjà mis en place les avantages suivants :

- Salaire entre 85K$ et 110K$/ année selon expérience

- Assurance collective et REER collectif avec contribution de l’employeur

- 4 semaines de vacances dès l’embauche

- Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine

- Poste permanent 35 heures

- Service de télémédecine

- Programme d’aide aux employés

- Horaire flexible permettant la conciliation travail vie-personnelle

- Café et fruits gratuits

- Gym et douche sur les lieux de travail

- Support à vélos à l’intérieur

- Salle de repas avec lave-vaisselle

- Apéro le vendredi

- Comité santé et bien-être avec des activités corporatives telles du yoga

- Comité interne de développement durable

- Une équipe conviviale et passionnée

- Et plus encore !





Un aperçu de votre rôle dans cet environnement non syndiqué :

- Accompagner les gestionnaires dans la saine gestion de leurs équipes

- Implanter des processus et faire évoluer ceux en place en matière de gestion des ressources humaines et d’expérience employé

- Suivre l’évolution de l’implantation des bonnes pratiques et tenir le conseil d’administration informé des zones de risques

- Déterminer et mettre en place des indicateurs de performance RH et en mesurer les résultats

- Participer à la mise en valeur de la marque employeur et élaborer des stratégies d’attraction et de rétention des employés

- Assurer une veille quant au respect des obligations de l’employeur et à la réglementation en fonction des étapes de croissance de l’entreprise

- Exercer un rôle conseil quant à l’interprétation et l’application des différentes lois et politiques internes (relation de travail, santé et sécurité, développement des compétences, dotation, etc.)

- Collaborer au processus de recrutement

- Gérer les dossiers employés

- Exercer une vigie sur les meilleures pratiques RH et les nouvelles tendances





Avez-vous le profil pour un match parfait avec cette belle entreprise ?

- BAC en RI ou GRH

- Au moins deux ans d’expérience dans un rôle similaire

- Autonomie et rigueur

- Intérêt pour effectuer certaines tâches RH opérationnelles

- Bonnes habiletés relationnelles et rédactionnelles

- Disponible pour des déplacements occasionnels au bureau de Montréal (1 fois/mois)





Votre succès commence ici. Soumettez votre candidature sans tarder pour façonner la suite de votre avenir professionnel !